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第4章のまとめ

第4章 人間関係とコミュニケーション 章末テスト(全12問)

対象: レッスン4-1〜4-4 ・ 目安 6分 ・ 制限時間なし

第4章「人間関係とコミュニケーション」で学んだ内容を、まとめて確かめるテストです。レッスンが混ざった順番で出題します。最後に、間違えた問題のレッスンへのリンクが出ます。

レッスン4-1から

Q1. 傾聴の「聴く」の説明として、最も近いものはどれでしょう?

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正解: 2. 相手が語ろうとしていることを、注意深く集中して聴くこと
正解は、注意深く集中して聴くことです。受け身で聞くのは「聞く」、問いただすのは「訊く」でした。

レッスン4-2から

Q2. 「こころの耳」が、聴いていることを相手に伝える最良の方法として挙げているものはどれでしょう?

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正解: 2. うなずきやあいづちを返すこと
正解は、うなずきやあいづちです。自然で落ち着いたテンポで返すと、話し手は聴いてもらえていると感じやすくなります。

レッスン4-3から

Q3. 失語症の人と話すときの工夫として、札幌市のガイドブックの内容に合うものはどれでしょう?

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正解: 2. 「はい」「いいえ」で答えられる形で質問する
正解は「はい」「いいえ」で答えられる質問です。書くときは文章ではなく、要点を単語で示すほうが理解の助けになるのでした。

レッスン4-4から

Q4. 介護老人福祉施設は、提供したサービスの内容等の記録を、どれだけの期間保存しなければならないでしょう?

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正解: 2. 完結の日から2年間
正解は、完結の日から2年間です(指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準 第37条第2項)。

レッスン4-1から

Q5. ロジャーズの3つの態度のうち、「善悪や好き嫌いの評価を入れずに聴く」ことを指すのはどれでしょう?

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正解: 3. 無条件の肯定的関心
ここがポイントです。評価を入れずに聴き、考えの背景に関心を持つのが無条件の肯定的関心です。自己一致は真摯でいること、共感的理解は相手の立場に立って理解しようとすることでした。

レッスン4-2から

Q6. ホールの区分で、約45cm〜1.2mの「個人的な距離」の説明として正しいものはどれでしょう?

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正解: 2. 手を伸ばせば触れられ、会話によく使われる距離
ここがポイントです。直接ふれあうのは約45cmまでの親密な距離、遠くの距離は公的な距離でした。距離の感じ方は文化によって大きく異なるので、目安として使います。

レッスン4-3から

Q7. 聴覚障害について、内閣府が集めた当事者の声に合うものはどれでしょう?

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正解: 3. 途中で聞こえなくなった人の多くは、手話ができない
ここがポイントです。手話を使えるとは限らず、補聴器で音を大きくしても聞こえるとは限りません。伝え方は本人に確かめます。

レッスン4-4から

Q8. 介護老人福祉施設が、ほかの事業者に入所者の情報を提供するときの決まりとして正しいものはどれでしょう?

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正解: 1. あらかじめ文書で入所者の同意を得ておく
ここがポイントです。第30条第3項は、居宅介護支援事業者等に入所者の情報を提供する際は、あらかじめ文書により同意を得ておくよう定めています。

レッスン4-1から

Q9. あなたは施設の介護職です。利用者のJさんが夕方になると「家に帰りたい」と何度も話します。傾聴の考え方に沿った対応はどれでしょう?

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正解: 2. 話をさえぎらずに聴き、帰りたい気持ちやその理由をたずねて確かめる
惜しかった人も大丈夫です。評価や否定をせずに最後まで聴き、気持ちの背景に関心を持って確かめることが傾聴です。打ち消したり聞き流したりすると、安心して話せなくなります。

レッスン4-2から

Q10. あなたは施設の介護職です。ベッドで横になっているKさんの着替えを手伝います。言葉以外のコミュニケーションの考え方に沿った始め方はどれでしょう?

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正解: 3. 近づいて視線を向け、これから着替えることを話しかけながら、手にそっと触れる
惜しかった人も大丈夫です。視線・言葉・触れることを組み合わせると、何が起きるのかが伝わりやすくなります。黙って急に触れたり、遠くから声だけかけたりするのは避けます。

レッスン4-3から

Q11. あなたは施設の介護職です。視覚障害のあるLさんの前に、昼食のお膳を置きます。伝え方として最も適切なものはどれでしょう?

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正解: 1. 「Lさん、介護職の田中です。6時の位置にご飯、3時の位置にお味噌汁があります」と伝える
惜しかった人も大丈夫です。名前を呼んで名乗ってから、時計の文字盤を使って位置を具体的に伝えます。「こちら」では、どこを指すのか伝わりません。

レッスン4-4から

Q12. あなたは施設の介護職です。朝食のとき、いつもは完食するNさんがほとんど食べず、元気がありません。チームでの伝え方として最も適切なものはどれでしょう?

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正解: 2. 「Nさんのことで報告です」と目的を示してリーダーや看護職員にすぐ伝え、様子を記録に残す
惜しかった人も大丈夫です。いつもと違う変化は、緊急性を考えて早めに共有します。目的を示すと、相手が何をすればよいかがわかります。周りに聞こえる場所で話すのは、秘密を守る観点から避けます。

第4章はここまでです

間違えた問題は復習ページに入ります。表示されたレッスンを読み直してから、もう一度挑戦しましょう。